기술 기반 기업의 입장에서 연구원들이 업무 중에 고안한 특허나은 회사의 미래를 책임지는 핵심적인 자산입니다. 하지만 해당 권리에 대한 권리 관계가 제대로 설정되어 있지 않다면, 분쟁 시 막대한 지재권 다툼의 원인이 될 수 있습니다.
특허 변리사나 자문을 통해 직무발명 보상규정을 확실하게 도입하는 것은 지적재산 특허 선택이 아닌 필수적인 절차입니다. 규정을 마련함으로써 연구원의 창작 의욕을 높이는 동시에, 기업이 정당하게 권리를 가져와서 탄탄한 경영 활동을 영위할 수 있기 때문입니다.
불행히도 퇴사 직원의 권리 다툼이 일어났다면, 즉각적으로 지재권 전문팀과 대응책을 논의하여 입증 자료를 살펴야 합니다. 기업의 기술은 만드는 것만큼이나 내부적으로 얼마나 효율적으로 보호하고 기업의 가치를 좌우한다는 점을 사업주들은 명심해야 할 것입니다.